为深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神和全国教育大会精神，按照《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2024〕5号）和天津市2025届高校毕业生就业工作会议的相关要求，坚持把毕业生就业作为重中之重，加快构建毕业生高质量就业服务体系，完善学科设置调整机制和人才培养模式，推动我校2025届毕业生高质量充分就业。结合我校实际，对进一步做好2025届毕业生就业工作提出以下指导意见。

一、供需适配，完善人才培养模式

1.加强就业市场需求分析研判。各学院要定期开展毕业生就业市场需求调查，通过调研走访企业、对在企业中工作的往届毕业生开展就业情况座谈等方式，广泛收集行业、区域人才供求信息，及时掌握就业市场需求变化，调整专业布局、优化实践教学环节，提升学生的实践能力和就业竞争力。

2.加强学科专业动态调整优化。各学院要结合毕业生就业行业市场需求，扩大急需紧缺学科专业布点，提高学科专业设置对高质量发展的响应度，更好促进供需适配。加强与行业、企业的联动，及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业（方向），加快推进学科专业体系的迭代升级，全面提升毕业生专业素养、创新思维和就业能力。

3.开设微专业，赋能学生高质量就业。各学院要围绕产业发展趋势和市场需求变化，积极设置微专业，依托产教融合、整合各方资源，面向行业或某一岗位所需的专项能力开设模块化课程，满足学生个性化发展和多样化需求，提高学生知识集成、工程问题解决能力，帮助学生适应新技术、新业态、新模式、新产业发展的需求。

二、多措并举，拓宽就业渠道

4.深入开展“访企拓岗”专项行动。学校领导班子和各学院要持续深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，挖掘更多有利于毕业生发挥所学所长的就业岗位。校、院主要领导带头走访用人单位，深度参与毕业生就业工作，调动全校力量，用好校友等各方面资源优势，密切联系合作企业，开展有目的、有意识地“访企拓岗促就业专项行动”，足质足量开拓就业岗位。各学院加强与学生就业行业相关企业、产业园区等常态化就业合作，发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位。积极建设大学生就业实习基地，通过实习实践和校企合作推进就业工作，提高走访实效，确保访企拓岗转化率达到当年学校要求。

5.充分用好校园招聘主渠道。就业指导服务中心和各学院要充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，支持二级院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。鼓励主动服务本区域科技领军企业、瞪羚企业、专精特新中小企业等重点企业人才需求，邀请民营企业、中小企业进校宣讲，加大宣传推介力度，提供多元化就业服务，同时将加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。

6.积极推进网络招聘活动。各学院要动员组织毕业生积极参与各级各类网络招聘活动，网络招聘平台及活动主要包括：教育部“24365”校园招聘服务平台、“津英就业”线上双选会、手机版伟德客户端下载安装教程就业信息网、“国聘招聘”平台、各地市人才招聘活动平台等，尤其全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”，持续加强就业岗位的精准推送。各学院就业工作人员、毕业班辅导员和有求职意愿的毕业生要全部注册使用平台，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送。切实做到招聘活动全员参与，招聘信息全员覆盖，招聘需求推送到人。

7.促进创新创业带动就业。积极落实国家、天津市及学校的各项创新创业工作部署，继续做好大学生创新创业训练计划项目，组织学生参加中国国际大学生创新大赛等创新创业赛事，提升大学生创新创业能力。各学院配合学校创新创业工作安排，对学生进行创新创业教育，选送优秀直播人才加入5G+直播基地、推荐优秀创业项目进驻手机版伟德客户端下载教程安装不了软件蜂巢众创空间，协助指导学生开展创新创业成果的申报、管理、转化、外宣、对接产业企业等日常事务性工作。

8.积极响应国家政策性岗位招录。各学院要积极宣传并配合有关部门做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“选调生”等基层政策性项目的组织招录与选聘工作。积极引导毕业生参军入伍，畅通入伍绿色通道，做好兵员预征预储、高校毕业生征集等工作，针对重点群体开展精准宣传动员，提升毕业生校内应征入伍人数。加大科研助理岗位开发力度，落实相关配套措施。

三、用心用情，强化就业育人实效

9.加强就业教育和观念引导。将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育引导。加强就业心理健康教育，推进个性化求职心理疏导。深入开展“就业育人”主题教育活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，引导高校毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业，以择业新观念打开就业新天地。

10.加强生涯规划教育和就业指导。强化大学生职业生涯规划与就业指导课程建设，修订完善课程教学要求。加强高素质专业化教师队伍培养，打造内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍。积极开展第二届全国大学生职业规划大赛，各学院要认真做好大赛宣传动员工作，以赛促学、以赛促教、以赛促就，把大赛作为大学生职业生涯教育的重要载体，增强大学生生涯规划意识，指导各年级学生及早做好就业准备，将生涯规划教育贯穿学生培养的各个环节，各学院要充分利用校园媒体、新媒体等多元传播渠道，全方位对赛事进行宣传推广，营造全员关心支持大学生就业的良好氛围。努力将大赛打造成强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场。根据天津市教委的要求，各学院要指定1名大赛联络人，广泛动员学生参赛，报名人数不低于本学院在校生总人数的20%，报名情况将纳入各学院年度考核体系。

11.做实毕业生就业技能培训专项活动。市教委、市人社局联合开展“爱津城·强技能·促就业”天津市高校毕业生就业技能培训专项活动，将学校组织完成培训活动情况将纳入“科教兴市人才强市行动方案”考核体系及高校毕业生就业质量考核评价体系，各学院务必高度重视，安排专人负责，充分利用学校校内资源，进行各类职业技能培训，要将此活动作为提高毕业生就业能力、促进毕业生就业的重要举措，积极组织学生参与，切实提升毕业生职业技能水平和就业核心竞争力。

12.完善就业实习实践制度。各学院要将就业实习实践作为促就业重要举措，纳入人才培养方案，做好政策制度保障。统筹就业实习与教学实习、社会实践，推动大学生利用寒暑假开展实习实践活动。强化实习责任保险保障，做好就业实习安全教育，有组织地开展就业实习实践活动，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。

13.鼓励申报就业育人项目申报。供需对接就业育人项目是学校贯彻落实党中央、国务院“稳就业”决策部署，持续推进深化高等教育改革、完善市场化社会化就业促进机制的重要举措之一，旨在汇聚更多社会力量共同做好高校毕业生就业工作。各学院和相关部门要根据《教育部供需对接就业育人项目管理办法》等文件要求，深化政校企合作，主动与用人单位联系申报教育部供需对接就业育人项目，推动定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升、重点领域校企合作、困难群体帮扶等项目开展，充分发挥项目的就业育人实效。

四、做实做细，精准开展就业帮扶

14.建立“一人一档”就业档案。各学院要建立覆盖全体毕业生的“一人一档”就业档案，精确分类、精准帮扶。就业工作队伍在学生进入毕业年级后与每位学生进行谈心谈话，摸清学生基本情况、家庭状况、技能特长、就业意向等重要信息，根据学生日常表现及谈心谈话掌握情况，建立常态化师生联系，掌握学生思想状况和求职动态，及时根据学生最新需求开展针对性指导帮扶。持续做好离校未就业毕业生的跟踪帮扶和不断线服务。

15.精准开展重点群体学生帮扶。各学院要梳理建立重点群体学生台账，重点群体学生应包括但不限于少数民族、脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、烈士子女、就业焦虑、学业困难、家庭矛盾等毕业生，面向重点群体学生至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动；特别是对求职中屡屡受挫的毕业生，要及时跟进纾解学生就业压力和焦虑情绪，提供定制化就业指导和岗位资源，提升学生求职信心。落实“一对一”帮扶责任制，校院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专业教师、辅导员等要与就业困难学生开展结对帮扶，确保每一位困难学生都得到有效帮助，重点群体学生去向落实率高于学院整体水平。

16.组织实施“宏志助航计划”。各学院积极组织毕业生参加“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，做好相关政策宣传，通过开展就业能力培训，帮助学生提高综合素质和就业竞争力，提升培训帮扶实效。

五、健全机制，完善就业质量考核评价

17.强化就业工作队伍培训。就业指导服务中心结合年度就业工作重点任务定期组织各学院党总支副书记、学工部主任、毕业班辅导员进行学习培训，分析高校毕业生就业工作形势，解读教育部最新文件精神，明确就业监测指标内涵和就业材料审核原则，压实就业工作任务。各学院要定期组织毕业班辅导员、班主任等就业工作人员就各类就业创业政策、生源录入、三方协议签署流程、就业信息审核、就业监测等方面开展定期培训、交流工作。对于初次参与就业工作的辅导员，各学院要通过“老带新”“传帮带”等形式，帮助新辅导员尽快熟悉就业工作。

18.加强就业进展监测。每年5月，就业指导服务中心组织各学院开展对本学院就业数据的全面自查，以大循环方式开展学院互查。核查内容包括就业分类统计信息情况、学生就业信息核对核查情况、学生就业佐证材料审核备档情况、用人单位真实性核查情况，重点核查各类举报线索处理情况、灵活就业相关数据及佐证材料、“学信网”上毕业生反馈存疑信息处理情况、通过高校毕业生就业管理系统反馈异常的签约单位数据处理情况等。

19.就业质量考核评价机制。认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，规范做好毕业去向登记，确保数据真实准确。严格执行就业监测“四不准”“三不得”规定，校院分级开展就业监测数据自查，严格执行就业监测工作违规处理办法，对违反相关规定的人员，依法依规严肃追责处理。

20.典型案例报送机制。各学院定期将学生到基层艰苦地区和重点领域就业的典型案例、就业观教育典型案例上报就业指导服务中心，就业指导服务中心整理后向上级部门报送。

21.就业状况跟踪反馈机制。就业指导服务中心继续做好毕业生就业情况跟踪调查和中长期就业情况调查，加强调查结果的数据应用，并及时将结果反馈于招生、专业设置和人才培养工作，将就业状况纳入综合研判，为教育教学评估、就业工作质量评价提供参考，推动毕业生就业与招生计划、人才培养联动机制的有效运作，促进学校教育事业全面深化改革。

六、强化担当，加强组织领导

22.加强组织领导。学校成立由校长为组长、分管负责同志为副组长、各学院和有关部处主要负责人组成的学校就业工作领导小组，负责制定学校毕业生就业工作方案，开展就业形势研判，扎实推进相关工作部署。各学院成立由院长为组长的学院毕业生就业工作领导小组，形成“全员参与、全程指导、全面服务”的毕业生就业工作机制，充分发挥“校—院”两级就业工作领导小组作用，调动全院力量形成工作合力，确保毕业生高质量充分就业。

23.深入落实“一把手”工程。各学院要把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，切实增强责任感和使命感，认真落实“一把手”工程。要主动作为，根据学校工作要求，制定和细化本学院就业工作方案、精心组织就业活动，及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，多措并举做好毕业生就业工作。

24.加强统筹部署。按照《做好2025届毕业生就业工作》的年度文件要求，加强统筹安排，按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合本学院工作实际，全面推进各项工作任务，落实落细各项工作要求，确保毕业生就业局势总体稳定。

2024年12月10日